Монография посвящена описанию математических моделей и методов организационного управления инновационным развитием фирмы. Рассматриваются общие проблемы управления инновационным развитием, а также комплекс механизмов (процедур принятия решений): финансирования инновационного развития фирмы, управления организационными проектами, институционального управления, мотивации персонала и управления развитием персонала. Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области управления инновациями.

В учебном пособии изложены методологические основы управления инновационным процессом в условиях рыночной экономики. Рассмотрены организационные структуры инновационного менеджмента и принципы выбора инновационной стратегии, а также проблемы и принципы управления персоналом инновационной организации и инновационными проектами. Освещены вопросы экспертизы и эффективности использования инноваций, в том числе на государственном уровне управления.
Для студентов дистанционной формы обучения, а также руководителей фирм и предприятий.

В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персона-лом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.

В учебном пособии представлены модели линейного и целочисленного программирования, классические методы оптимизации, задачи выпуклого и динамического программирования, модели управления запасами и сетевого планирования и управления, элементы теории игр и массового обслуживания. Рассмотрены некоторые вопросы применения ЭВМ для решения задач математического программирования. Приводится большое количество экономических задач с решениями и для самостоятельной работы.

Данная книга является фундаментальным учебником по теории и практическому применению методов исследования операций, и может быть полезна для студентов,экономистов, возможно для программистов и для других специалистов, интересующихся данной предметной областью.
В книге описываются методы линейного программирования, общие линейные модели, решаемые с помощью симплекс-метода, транспортные, сетевые, с несколькими целевыми функционалами, целочисленные, а также динамического программирования и управления запасами. а также вероятностные модели, методы прогнозирования, теории игр и принятия решений, в том числе на основе марковских процессов, динамического программирования, управления запасами, имитационного моделирования и систем массового обслуживания и т.д.

В учебном пособии, подготовленном специалистами в области управления социальной работой, рассматриваются функции, структура и методы управления социальной работой; социальные проекты, планирование и региональные модели, культура управления и эффективность социальной работы, а также социальная работа в контексте международных стандартов.
Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления социальной работой, а также специалистов, повышающих квалификацию.
Рекомендовано Министерством образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений. Издание осуществлено в рамках Государственной программы научно-методического обеспечения специальности «Социальная работа».

Издание адресовано инженерам-двигателистам, работникам транспортных предприятий и станций технического обслуживания, преподавателям и студентам технических учебных заведений.
Краткое содержание:
стратегия поиска неисправностей и методы диагностики;
распределительные ТНВД фирмы Bosch типа VP37/36 с электронным управлением;
распределительные ТНВД фирмы Bosch типа VP30 и VP44 с электронным управлением;
ТНВД EPIC фирмы Lucas;
аккумуляторная система впрыска топлива фирмы Bosch;
система с насос-форсунками фирмы Lucas/Delphi;
система с насос-форсунками Bosch;
рядный ТНВД с дополнительной втулкой.

В настоящем учебнике подробно изложена теория управления проектом и рассмотрен практический инструментарий проектного управления. Материал учебника основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены практические примеры. Каждая глава содержит глоссарий, а также тесты, вопросы, упражнения. Помимо ставших уже традиционными вопросов теории и практики управления проекта представлены новые концепции и решения в этой области.
Книга предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей, а также специалистов, занимающихся формированием и развитием систем проектно-ориентированного управления.

Книга посвящена вопросам проектирования систем управления машин-автоматов, рабочие органы которых в заданной последовательности перемещаются в пространстве. Рассмотрены способы описания условий работы машин-автоматов, позволяющие стандартным образом сформулировать задание при проектировании системы управления. Проведен анализ структуры систем управления, и на этой основе разработаны инженерные методы синтеза. Рассмотрены некоторые вопросы агрегатного построения систем управления машин-автоматов из стандартных блоков.

В учебном пособии изложены концепции стратегического менеджмента, имеющие широкую сферу применения в управленческой практике. Рассматриваются основные направления, задачи и подходы к проектированию и осуществлению организационных стратегий, анализируются антикризисные стратегии организаций, стратегическое управление и бесприбыльных организациях, основные положения теории стейкхолдеров как важнейшей составляющей организационного окружения, принцип и методы осуществления стратегий. На примере конкретных ситуаций дан анализ стратегических проблем и практических навыков стратегического управления.
Для студентов вузов, обучающихся по управленческим специальностям.

Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.
Для менеджеров, бизнесменов, студентов, преподавателей и других специалистов в области управления человеческими ресурсами.

В учебном пособии рассматриваются теоретические вопросы проектирования адаптивных систем управления (СУ), обеспечивающих оптимальное движение электромеханических объектов (ЭМО) с нестационарными и неконтролируемыми возмущениями. Приведены основные методы синтеза структур и параметров регуляторов, наблюдателей состояния, обратных связей адаптивных СУ. Для конструирования систем управления объектами большой размерности используется декомпозиция на ряд независимых или слабосвязанных подсистем.
Предлагается алгоритмический метод проектирования дискретных систем, позволяющий синтезировать в реальном масштабе времени адаптивные законы управления многосвязными электромеханическими объектами. Излагаются методы и алгоритмы построения субоптимального управления ЭМО с полным и частично измеряемым вектором состояния.

Приведено описание работы почти двух десятков имеющихся на российском рынке моделей радиотелефонов фирмы Panasonic: КХ-ТС 1000 / 1001 / 1005 / 1025 / 1040 / 1045 / 1400 / 1401 / 1405 / 1410 / 1430 / 1450/ 1451 / 1500 / 1501 / 1520, работающих как в диапазоне 40 МГц, так и в диапазоне 900 МГц. Даны подробные рекомендации по поиску неисправностей и их устранению, а также методы настройки. Приведены принципиальные схемы радиотелефонов фирмы Panasonic, для большего удобства помещенные на вкладке.

Книга посвящена одному из важных разделов современной теории сложных систем — изучению количественных методов управ ления, планирования и проектирования в условиях неполной информации. В книге с единых позиций обсуждаются три группы математических методов: методы прогнозирования поведения сложных систем, методы управления в условиях риска и неопределенности (стохастическое программирование) и методы адаптации и обучения (стохастическая аппроксимация).

В книге анализируются вопросы создания систем автоматизации управления предприятием. Рассмотрены модели предприятий, описаны жизненные циклы систем, основные подходы к планированию и управлению процессом автоматизации предприятия, особое внимание уделено выбору системы. В книге изложены современные подходы к построению систем управления предприятием, получившее в последнее время широкое распространение (концепции MRP, MRPII, ERP, APS), и основные экономико-математические методы, которые применяются в этих системах.
Также приведен краткий обзор систем управления предприятием, присутствующих на российском рынке, при этом основное внимание уделено зарубежным системам.
Книга рекомендуется руководителям предприятий, сотрудникам отделов автоматизации, студентам вузов, а также всем, кто работает или собирается работать в области информационных технологий.

Выпуск посвящен наиболее известным американским реактивным самолетам периода Корейской войны – истребителю F-80 SHOOTING STAR фирмы Lockheed, истребителю F-84 THUNDERJET фирмы Republic, истребителю-перехватчику F-94 STARFIRE фирмы Lockheed, истребителю F9F PANTHER фирмы Grumman и истребителю-перехватчику F3D SKYKNIGHT фирмы Douglas.

В учебном пособии освещается широкий круг проблем, связанных с формированием, развитием и оценкой организационной культуры в современных организациях: понятие, предмет, сущность, закономерности развития организационной культуры в тесной взаимосвязи с национальной культурой, методы и модели ее формирования, развития и оценки.

В учебнике изложены основные вопросы по предмету «Организационное поведение», входящему в государственный образовательный стандарт по специальностям «Менеджмент» и «Управление персоналом», он адаптирован к условиям российской действительности и вместе с тем отвечает традициям изложения этой дисциплины в западных бизнес-школах, содержит обзор проблем организационного поведения, истоки и сложившиеся теории поведения человека на рабочем месте, а также перспективы этого нового направления в науке управления.
Для студентов высших учебных заведений — экономистов и менеджеров, включая студентов, специализирующихся в области управления персоналом, а также менеджеров-практиков.